Isi:
Apakah Anda ingin tahu tentang keadaan kerja jarak jauh? Kami membantu Anda.
Bahkan sebelum pandemi Covid-19 melanda, banyak pekerja—dan bahkan bisnis—telah melihat manfaat bekerja dari jarak jauh.
Namun, apakah peralihan dramatis ke pekerjaan jarak jauh masih masuk akal di masa mendatang? Dan apa pendapat karyawan tentang kerja jarak jauh?
Dalam postingan ini, kami membagikan statistik kerja jarak jauh terbaru yang tersedia sehingga Anda bisa mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang cara kerja yang semakin populer ini.
Mari kita lompat ke dalamnya.
Statistik kerja jarak jauh – Pilihan editor
- Pekerja jarak jauh lebih puas dengan pekerjaan mereka. (CNBC)
- Pada tahun 2028, 73% dari semua departemen akan memiliki pekerja jarak jauh. (Upwork)
- Pekerja jarak jauh mendapatkan gaji lebih tinggi dari $100.000 per tahun. (Lab Burung Hantu)
statistik adopsi kerja jarak jauh
Orang-orang lebih menerima kondisi kerja jarak jauh. Statistik utama kerja jarak jauh menunjukkan bahwa karyawan menyukai bekerja dari rumah, terutama selama puncak pandemi.
Dan dengan semua indikasi, pengaturan kerja jarak jauh akan tetap ada—setidaknya sampai semuanya beres. Namun, perusahaan sudah mempertimbangkan untuk memperbarui kebijakan mereka untuk memberi ruang bagi pengaturan hybrid yang memungkinkan orang untuk bekerja dari rumah beberapa waktu.
Di bawah ini adalah beberapa statistik menarik tentang penerapan kerja jarak jauh.
Orang lebih nyaman bekerja dari jarak jauh.
Orang-orang menanggapi positif pemberi kerja yang mencari karyawan untuk bekerja dari jarak jauh sejak pandemi dimulai. Dalam survei terhadap 4.000 orang yang bekerja dari jarak jauh setelah Covid-19 melanda, 51% melaporkan bahwa mereka menganggap pengaturan baru mereka lebih produktif.
Sebanyak 95% bahkan mengatakan bahwa bekerja dari rumah membuat mereka seproduktif atau lebih baik seperti saat bekerja di kantor.
Alasan mengapa mereka merasa lebih produktif antara lain lebih sedikit interupsi (68%), waktu lebih fokus (63%), lingkungan kerja lebih tenang (68%), ruang kerja lebih nyaman (66%), dan menghindari politik kantor (55%).
Sumber: Pekerjaan fleksibel
Pekerja jarak jauh lebih puas dengan pekerjaan mereka.
CNBC melaporkan bahwa pekerja jarak jauh lebih puas dengan pekerjaan mereka dibandingkan dengan karyawan di kantor. 57% tenaga kerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka sangat puas dengan pekerjaannya, sementara hanya 50% pekerja kantoran yang mengatakan hal yang sama.
Ada perbedaan lain – semuanya mendukung bekerja dari jarak jauh. 81% mengatakan mereka merasa dibayar dengan baik versus 75% dari mereka yang masih melapor untuk bekerja. 66% mengatakan mereka memiliki peluang kemajuan karir yang baik atau sangat baik versus 58%. Dan 54% mengatakan kontribusi mereka di tempat kerja lebih dihargai oleh rekan kerja dibandingkan 48%.
Sumber: CNBC
Pekerja jarak jauh mampu mempertahankan atau melampaui produktivitas.
Dalam sebuah survei oleh Boston Consulting Group, 75% pekerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka dapat mempertahankan atau meningkatkan produktivitas mereka selama beberapa bulan pertama pandemi.
51% mengatakan bahwa mereka tidak memiliki masalah mempertahankan atau meningkatkan produktivitas pada tugas kolaboratif.
Salah satu alasan yang dikutip untuk ini adalah konektivitas sosial. Karyawan yang mengatakan bahwa mereka puas dengan konektivitas sosial mereka dua atau tiga kali lebih mungkin mempertahankan atau meningkatkan produktivitas mereka dalam tugas kolaboratif.
Sumber: Grup Konsultasi Boston
Pada tahun 2028, 73% dari semua departemen akan memiliki pekerja jarak jauh.
Sebuah studi menunjukkan bahwa pada tahun 2028, 73% dari semua departemen akan memiliki pekerja jarak jauh. Selain itu, 69% manajer umum yang lebih muda memiliki anggota tim yang diizinkan bekerja dari jarak jauh.
Dari kantor yang mengizinkan kerja jarak jauh, 74% mengatakan bahwa mereka memiliki anggota tim yang menghabiskan sebagian besar waktunya untuk bekerja jauh dari tempat usaha mereka. Hanya 58% baby boomer yang memiliki karyawan yang bekerja dari jarak jauh dalam porsi yang signifikan.
Sumber: upwork
Karyawan jarak jauh akhirnya bekerja lebih banyak.
Rata-rata, karyawan yang bekerja dari rumah akhirnya bekerja 1,4 hari lebih banyak setiap bulan daripada rekan mereka di kantor. Itu berarti 16,8 hari lebih banyak setiap tahun.
Dan sementara pekerja kantor dilaporkan menghabiskan rata-rata 37 menit setiap hari tanpa melakukan apa pun (di luar waktu istirahat), karyawan jarak jauh hanya kehilangan 27 menit setiap hari karena gangguan.
Ya, karyawan yang bekerja jarak jauh cenderung lebih banyak beristirahat. Namun, penelitian menunjukkan bahwa jeda ini menyebabkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
Sumber: Airtasker
Ada banyak pekerja jarak jauh bahkan sebelum pandemi.
Survei tahun 2019 menunjukkan bahwa dari 1.202 responden, 745 atau 62% bekerja dari jarak jauh dengan frekuensi berapa pun, sementara 457 (38%) bekerja di tempat. Responden adalah pekerja penuh waktu di AS antara usia 22 dan 65 tahun.
Dari 745 responden yang mengatakan bahwa mereka bekerja dari jarak jauh dengan frekuensi yang berbeda, 54% mengatakan bahwa mereka bekerja dari rumah setidaknya sebulan sekali. 48% mengatakan mereka bekerja dari rumah setidaknya seminggu sekali. 30% mengatakan bahwa mereka bekerja dari jarak jauh secara penuh waktu.
Sumber: Laboratorium Burung Hantu
Sebagian besar karyawan ingin bekerja dari jarak jauh beberapa waktu.
Sebanyak 99% responden dalam survei Buffer mengatakan bahwa mereka ingin bekerja dari jarak jauh setidaknya selama sisa karier mereka.
Ini membuktikan bahwa pengaturan kerja dari rumah bukanlah tren. Itu di sini untuk tinggal.
Dan dari mereka yang sudah bekerja dari rumah, 95% dari mereka mengatakan akan merekomendasikan pekerjaan jarak jauh kepada orang lain termasuk teman dan anggota keluarga.
Sumber: Penyangga
Kerja jarak jauh Kesediaan warga Kanada yang terkena dampak untuk berkomunikasi.
Dalam sebuah penelitian, sepertiga warga Kanada mengungkapkan keinginan untuk bepergian kurang dari 15 menit setelah setahun bekerja dari rumah akibat pandemi.
22% orang Kanada ingin bekerja sepenuhnya dari rumah sementara 40% menginginkan model hybrid yang memungkinkan mereka untuk berbaur secara langsung dan kerja jarak jauh.
Hanya 12% dari 1.500 responden Kanada yang disurvei setuju dengan perjalanan lebih dari 15 menit untuk pergi bekerja setiap hari.
Sumber: Globe and Mail
Hanya 1 dari 5 perusahaan yang berencana untuk bekerja secara langsung sepenuhnya pada musim gugur 2021.
Hanya 19% perusahaan yang berencana melanjutkan operasi tatap muka pada musim gugur 2021 karena pandemi Covid-19.
Sekitar sepertiga dari eksekutif yang disurvei untuk laporan tersebut mengatakan bahwa mereka berencana mengejar model hybrid yang melibatkan tatap muka, sepenuhnya jarak jauh, atau kombinasi keduanya.
Sumber: Keberuntungan
Penyiapan kerja hybrid dapat memudahkan transisi kembali ke kerja tatap muka.
Pekerja hybrid merasakan hubungan yang lebih kuat dengan rekan kerja lebih dari pekerja di tempat (79% berbanding 70%). Penting juga untuk menunjukkan bahwa hubungan paling kuat ada di antara orang tua dari anak di bawah usia 18 tahun yang bekerja dalam pengaturan hibrida (83%).
Anda mungkin juga merasa menarik bahwa karyawan yang bekerja menggunakan pengaturan kerja hybrid memiliki pandangan yang lebih positif terhadap manajer mereka dibandingkan dengan pekerja di lokasi dan pekerja jarak jauh.
Perhatian dan persepsi manajer tentang peluang karir dilaporkan paling kuat dengan 72% mengatakan bahwa mereka menerima umpan balik yang konstruktif. Pekerja on-site hanya 57% sedangkan pekerja jarak jauh 64%.
Sumber: ADP Research Institute (melalui PR Newswire)
Pekerja berhenti dari pekerjaan mereka untuk pengaturan kerja yang lebih fleksibel.
Pekerja sekarang berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencari pilihan yang lebih baik sebagian karena bagaimana teknologi memungkinkan setiap orang untuk bekerja dari mana pun mereka memilih. Beberapa hanya menyadari karena pandemi penguncian bahwa solusi berbasis cloud dapat memberi mereka alternatif untuk pengaturan pekerjaan mereka saat ini.
Itulah alasan mengapa beberapa perusahaan sekarang memperdebatkan bagaimana mereka akan bertransisi setelah pandemi berakhir dan selesai. Beberapa mencari model hybrid sementara yang lain mengeksplorasi skema jarak jauh 100%.
Sumber: Pengusaha
statistik bisnis kerja jarak jauh
Sebelum pandemi melanda, bisnis tidak mengetahui bahwa pengaturan kerja dari rumah yang telah mereka buat sebagai perbaikan sementara akan menjadi kebiasaan baru bagi sebagian besar karyawan mereka. Mereka harus belajar bagaimana beradaptasi untuk menjaga ketertiban.
Seperti yang akan Anda lihat dalam statistik bisnis kerja jarak jauh ini, banyak perusahaan sekarang mempertimbangkan untuk menerapkan jadwal kerja yang memungkinkan karyawan mereka melakukan telecommuting.
82% pemimpin perusahaan berencana mengizinkan karyawan bekerja dari rumah.
Sebuah survei yang dilakukan kepada 127 pemimpin perusahaan mengungkapkan bahwa 82% dari mereka berencana mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah saat kehidupan kembali normal setelah pandemi. 47% bahkan mengatakan bahwa mereka berniat untuk mengizinkan karyawan bekerja dari jarak jauh secara penuh waktu di masa mendatang.
Sumber gambar: Blogging Wizard
Perusahaan memandang pandemi sebagai eksperimen dalam kerja jarak jauh yang meluas. Mengizinkan pengaturan kerja dari rumah adalah cara mereka memenuhi harapan karyawan sambil membangun operasi bisnis yang lebih tangguh.
Sumber: Gartner
CEO berencana untuk meningkatkan bagian mereka dari pekerja jarak jauh.
Sebuah survei terhadap 699 CEO tentang model bisnis baru menunjukkan bahwa prioritas mereka terletak pada digitalisasi operasi dan proses bisnis inti mereka serta penambahan produk dan layanan digital.
Namun, mereka juga menyatakan minat untuk meningkatkan porsi pekerja jarak jauh dan/atau pekerja sementara.
Sumber: PWC
Salesforce memperkenalkan jadwal kerja hybrid untuk karyawannya.
Pada Agustus 2020, Salesforce, sebuah perusahaan perangkat lunak berbasis cloud, mengumumkan bahwa karyawannya akan mulai bekerja dari rumah hingga Juli 2021.
Dan untuk memastikan bahwa karyawan mereka mendapatkan apa yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka, perusahaan memberi mereka $250 di atas $250 yang diberikan di awal tahun. Uang itu bisa digunakan untuk membeli peralatan dan peralatan kantor.
Dengan pengaturan ini, Salesforce kini hanya mengharapkan lebih dari 65% tenaga kerjanya hanya datang satu hingga tiga hari dalam seminggu. Perusahaan bahkan mengatakan bahwa hari kerja tradisional 9-ke-5 sudah mati.
Sumber: Forbes
93% organisasi memiliki kebijakan pengaturan kerja dari rumah.
Semua organisasi harus memiliki kebijakan yang menentukan bagaimana karyawan dapat mengurangi risiko bekerja dari rumah. Namun ternyata, 93% bisnis sudah memiliki kebijakan formal.
Untuk memperkuat pentingnya keamanan siber bagi karyawan yang bekerja di rumah, organisasi mengadakan sesi pendidikan keamanan. 90% bisnis membutuhkan pekerja jarak jauh untuk menghadiri pelatihan keamanan siber.
Sumber: Buka VPN
Orang-orang di industri digital menganggap pekerjaan jarak jauh dan operasi yang efektif berjalan bersamaan.
75% orang yang bekerja di bidang digital seperti perangkat lunak, keuangan, dan media percaya bahwa pekerjaan jarak jauh dan operasi yang efektif berjalan beriringan.
Penerimaan tidak setinggi mereka yang bekerja di bidang lain. Hanya 48% dari mereka yang berada di ruang perawatan kesehatan yang optimis bahwa penyiapan jarak jauh dapat berfungsi. Sektor manufaktur hanya sebesar 41%.
Anehnya, orang-orang di ruang ritel adalah yang paling tidak optimis dengan hanya 29% dari mereka yang menganggap pengaturan kantor jarak jauh dapat berhasil.
Sumber: Pulsa LinkedIn
Pekerjaan jarak jauh merugikan industri lain.
Saat pandemi melanda, 42% tenaga kerja Amerika mulai bekerja dari rumah — hampir dua kali lipat dari tahun sebelumnya. Pengaturan ini memengaruhi sektor lain bahkan ketika tenaga kerja mulai pulih dan kembali bekerja.
Karena banyak pekerja yang tinggal di rumah, tidak ada yang mengeluarkan uang untuk layanan seperti restoran, kedai kopi, dan transportasi umum. Di New York, penumpang kereta bawah tanah masih belum mencapai setengah dari sebelum pandemi.
Bisnis lain yang sering dikunjungi pekerja sebelum mulai bekerja juga sedang berjuang.
Sumber: CNN
Mereka yang bekerja di bidang komputer/matematika masih akan bekerja dari jarak jauh.
Dalam survei Juli 2021, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa 49% dari mereka yang bekerja di bidang komputer dan matematika masih akan bekerja dari jarak jauh karena pandemi.
Pekerjaan komputer dan matematika mencakup pekerjaan seperti pengembang dan penguji perangkat lunak, spesialis dukungan pengguna, dan analis sistem. Mencari tenaga kerja untuk pekerjaan ini tidaklah mudah. Itulah mengapa pekerja di bidang ini memiliki pengaruh terkait keputusan bekerja dari rumah.
Selain itu, kumpulan bakat untuk pekerjaan ini seringkali bersifat global, itulah sebabnya pemberi kerja memiliki alasan untuk melihat lebih jauh.
Sumber: Bloomberg
94% pemberi kerja percaya bahwa kerja jarak jauh tidak menghambat produktivitas
Jika peningkatan penerapan kerja jarak jauh ingin dipertahankan, itu harus produktif. Inilah mengapa produktivitas kerja jarak jauh menjadi pertimbangan serius bagi bisnis.
Menurut sebuah survei, 94% pemberi kerja percaya bahwa kerja jarak jauh tidak berdampak negatif terhadap produktivitas. Dan 27% merasa produktivitas meningkat.
Anehnya, hanya 6% yang merasa bahwa produktivitas lebih buruk daripada sebelum tim mereka mulai bekerja dari jarak jauh.
Sumber: Mercer
Statistik kepuasan kerja jarak jauh
Sementara beberapa masih ragu untuk bekerja dari jarak jauh, sebagian besar tenaga kerja jarak jauh telah menikmati semua manfaat dari pengaturan ini. Mereka melihat peningkatan besar dalam kualitas hidup mereka. Secara khusus, para pekerja kini menikmati lebih banyak waktu bersama keluarga dan teman-teman mereka.
Akibatnya, pekerja jarak jauh sekarang lebih bahagia dan menjadi lebih produktif daripada sebelumnya ketika mereka harus melapor ke kantor secara langsung.
Berikut adalah beberapa statistik kepuasan kerja jarak jauh yang patut untuk dicoba.
Pekerjaan jarak jauh mengurangi perjalanan panjang ke kantor.
Dari 4.000 responden, 36% mengatakan bahwa perjalanan kerja mereka memakan waktu dua jam atau lebih per hari. Maka tidak mengherankan bahwa 79% responden menyebutkan kurangnya perjalanan sebagai alasan mengapa hidup mereka lebih baik hari ini karena mereka bekerja dari jarak jauh.
72% juga menambahkan bahwa mereka menikmati tidak lagi harus membayar biaya perjalanan.
Ini juga menyebabkan orang memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. 46% mengatakan mereka sekarang memiliki lebih banyak waktu untuk dihabiskan bersama keluarga/anak-anak mereka. 42% sekarang memiliki lebih banyak waktu untuk dihabiskan dengan pasangan mereka. Dan 37% sekarang memiliki kemampuan untuk merawat hewan peliharaan mereka.
Sumber: Pekerjaan fleksibel
Pekerja jarak jauh mendapat skor lebih tinggi pada Indeks Kebahagiaan Tenaga Kerja.
Dalam survei bersama oleh CNBC dan SurveyMonkey, mereka menemukan bahwa pekerja jarak jauh memiliki skor Workforce Happiness Index 75 dari 100. Responden yang mulai bekerja dari rumah memberikan umpan balik yang lebih positif ketika ditanya tentang kepuasan kerja mereka.
Sumber: CNBC
65% karyawan jarak jauh mengatakan bahwa mereka tidur nyenyak di malam hari.
Amerisleep melaporkan bahwa hampir 65% karyawan jarak jauh mengalami tidur nyenyak di malam hari.
Pedoman tidur CDC untuk orang dewasa harus 7 jam tidur per malam. Namun, hanya 35% orang dewasa AS yang mendapatkan setidaknya jumlah minimum.
Rata-rata, pekerja jarak jauh membutuhkan waktu rata-rata 25 menit sebelum mereka tertidur.
Penjadwalan yang fleksibel adalah manfaat utama bekerja dari jarak jauh.
Orang-orang menemukan bahwa penjadwalan yang fleksibel adalah alasan utama mengapa orang menyukai bekerja dari rumah. Itu adalah alasan teratas yang dikutip di AS (53%), Inggris (50%), Kanada (56%), dan Australia (50%).
Manfaat lain yang dikutip adalah kurangnya perjalanan, penghematan, merawat keluarga / hewan peliharaan, mengurangi stres, meningkatkan kesehatan, kebebasan bepergian, dapat tinggal di tempat yang Anda inginkan, dan mengurangi politik kantor.
Sumber: Statista
Pekerja jarak jauh mendapatkan gaji lebih tinggi dari $100.000 per tahun.
Pekerja jarak jauh cenderung menghasilkan lebih banyak daripada pekerja di kantor. Sebuah penelitian menemukan bahwa pekerja jarak jauh dapat menghasilkan lebih dari $100.000 per tahun. Itu 2,2 kali lebih sering daripada pekerja di lokasi.
Dari mereka yang disurvei, 74% pekerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka berpenghasilan kurang dari $100.000 per bulan. Namun, 92% pekerja di kantor mengatakan hal yang sama. Jadi Anda bisa berargumen bahwa pekerja jarak jauh cenderung berpenghasilan lebih dari rekan mereka.
Sumber: Laboratorium Burung Hantu
Sebagian besar pekerja jarak jauh telah bepergian dan bekerja pada waktu yang bersamaan.
Bekerja dari mana saja berarti ada lebih banyak kesempatan bagi karyawan untuk bepergian. 44% pekerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka bepergian sambil bekerja antara seminggu atau sebulan per tahun.
25% responden mengatakan mereka melakukan kombinasi perjalanan kerja selama lebih dari satu bulan dalam setahun. Hanya 7% yang mengatakan bahwa mereka tidak bepergian saat bekerja.
Sumber: Penyangga
Pekerja jarak jauh melaporkan dinamika tim yang lebih kuat dan peluang untuk berinovasi.
62% pekerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka merasa lebih kolaboratif dibandingkan dengan 47% dari mereka yang melapor ke kantor. Banyak pekerja jarak jauh juga merasakan hal yang sama tentang tim mereka yang lebih suportif (66% versus 47% karyawan di lokasi).
Pekerja jarak jauh juga cenderung menganggap rekan kerja mereka suka bergosip (9% berbanding 20% pekerja tatap muka).
Sumber: ADP Research Institute (melalui PR Newswire).
statistik penghematan kerja jarak jauh
Bekerja dari jarak jauh memiliki manfaat lain. Dan itulah uang yang dapat Anda hemat dengan tidak harus pergi dan pulang kerja setiap hari. Anda tidak akan percaya berapa banyak Anda dapat menghemat bahan bakar saja.
Dan itu bukan hanya karyawan. Bisnis juga dapat menghemat banyak jika mereka mengizinkan lebih banyak karyawan untuk bekerja di rumah mereka.
Berikut adalah beberapa statistik penghematan kerja jarak jauh.
Pekerja jarak jauh menghemat $4.523,04 setahun untuk bahan bakar.
Menurut sebuah penelitian, seorang karyawan yang bekerja dari rumah dapat menghemat $94,23 untuk bahan bakar per minggu. Itu $476,92 per bulan atau $4,523.04 per tahun. Tidak hanya itu, karyawan ini juga akan menikmati lebih banyak waktu luang per minggu. Studi yang sama mengatakan bahwa pekerja jarak jauh dapat menghemat 8,5 jam per minggu.
Hal ini penting karena satu dari empat responden mengatakan bahwa mereka harus berhenti dari pekerjaan pada suatu saat karena perjalanan jauh ke tempat kerja.
Sumber: Airtasker
Bisnis dapat menghemat rata-rata $11.000 per paruh waktu pekerja jarak jauh.
Global Workplace Analytics melaporkan bahwa pemberi kerja biasa dapat menghemat rata-rata $11.000 per pekerja jarak jauh paruh waktu per tahun.
Alasan penghematan ini dapat dikaitkan dengan peningkatan produktivitas, biaya real estat yang lebih rendah, pengurangan absensi dan perputaran, dan kesiapsiagaan bencana yang lebih baik.
Ini juga bagus untuk karyawan karena mereka dapat menghemat antara $600 dan $6.000 per tahun dengan bekerja dari rumah setidaknya separuh waktu. Mereka harus membayar lebih sedikit untuk perjalanan, parkir, dan makanan. Dan itu akan menghemat waktu mereka dari keharusan bolak-balik ke dan dari tempat kerja setiap hari.
Sumber: Global Workplace Analytics
Sumber statistik kerja jarak jauh
- Gartner
- PWC
- pekerjaan fleksibel
- CNBC
- Grup Konsultasi Boston
- Forbes
- Amerisleep
- Pengusaha (URL tidak aktif lagi)
- Analisis Tempat Kerja Global
- buka vpn
- Pulsa LinkedIn
- Kerja keras
- Airtasker
- Statista
- Lab Burung Hantu
- Penyangga
- CNN
- Bloomberg
- Bola Dunia dan Surat
- Harta benda
- Lembaga Penelitian ADP (melalui PR Newswire)
- Mercer
pikiran akhir
Melihat semua statistik ini, pekerjaan jarak jauh terlihat seperti situasi yang saling menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan. Dan karena hal-hal tidak akan kembali normal dalam waktu dekat, sepertinya pengaturan kerja-dari-rumah ada di sini untuk bertahan sebentar lagi.
Tetapi karena orang tidak hanya terbiasa dengan pengaturan ini tetapi juga menyukainya, bisnis harus belajar mengakomodasi. Jika tidak, mereka akan kehilangan karyawannya ke perusahaan yang bersedia beralih ke pengaturan kerja jarak jauh hybrid.
Jika Anda seorang pemilik bisnis dan Anda masih ragu untuk menerapkan kebijakan kerja jarak jauh, ada baiknya mempertimbangkannya. Sepertinya tren kerja jarak jauh akan menjadi standar untuk tahun-tahun mendatang.
Mencari lebih banyak wawasan bisnis? Lihat kumpulan statistik ini:
- statistik penjualan
- Statistik podcast
- statistik e-niaga
- statistik merek
- Statistik pembelajaran online
- statistik perjalanan bisnis