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Sei curioso di sapere lo stato del lavoro a distanza? Ti abbiamo coperto.
Anche prima che la pandemia di Covid-19 colpisse, molti lavoratori, e persino aziende, hanno compreso i vantaggi del lavoro da remoto.
Ma il drammatico passaggio al lavoro a distanza avrà ancora senso in futuro? E cosa pensano i dipendenti del lavoro da remoto?
In questo post, condividiamo le più recenti statistiche sul lavoro da remoto disponibili in modo che tu possa avere una comprensione più chiara di questo modo di lavorare sempre più popolare.
Saltiamoci dentro.
Statistiche sul lavoro da remoto: scelte dell’editore
- I telelavoratori sono più soddisfatti del proprio lavoro. (CNBC)
- Entro il 2028, il 73% di tutti i dipartimenti avrà lavoratori remoti. (Upwork)
- I lavoratori remoti guadagnavano stipendi superiori a $ 100.000 all’anno. (Owl Labs)
Sommario
- Statistiche sul lavoro da remoto: scelte dell’editore
- statistiche sull’adozione del lavoro a distanza
- statistiche aziendali sul lavoro a distanza
- Statistiche sulla soddisfazione del lavoro da remoto
- statistiche sul risparmio del lavoro a distanza
- Fonti di statistiche sul lavoro da remoto
- pensieri finali
statistiche sull’adozione del lavoro a distanza
Le persone accettano di più le condizioni di lavoro a distanza. Le principali statistiche sul lavoro a distanza mostrano che ai dipendenti piace lavorare da casa, soprattutto durante il picco della pandemia.
E secondo tutte le indicazioni, gli accordi di lavoro a distanza rimarranno una cosa, almeno fino a quando tutto non si sarà sistemato. Tuttavia, le aziende stanno già cercando di aggiornare le proprie politiche per fare spazio a configurazioni ibride che consentano alle persone di lavorare da casa per un po’ di tempo.
Di seguito sono riportate alcune statistiche interessanti sull’adozione del lavoro a distanza.
Le persone sono più a loro agio a lavorare da remoto.
Le persone stanno rispondendo positivamente ai datori di lavoro che cercano dipendenti per lavorare da remoto dall’inizio della pandemia. In un sondaggio condotto su 4.000 persone che lavorano da remoto dopo il colpo di Covid-19, il 51% ha dichiarato di trovare più produttivo il nuovo accordo.
Un travolgente 95% è arrivato persino a dire che lavorare da casa li ha resi produttivi o migliori come quando lavoravano in ufficio.
I motivi per cui si sono sentiti più produttivi includono meno interruzioni (68%), tempo più concentrato (63%), un ambiente di lavoro più tranquillo (68%), uno spazio di lavoro più confortevole (66%) ed evitare la politica dell’ufficio (55%).
Fonte: Flexjobs
I telelavoratori sono più soddisfatti del proprio lavoro.
CNBC riferisce che i lavoratori remoti sono più soddisfatti del proprio lavoro rispetto ai dipendenti in ufficio. Il 57% della forza lavoro da remoto ha dichiarato di essere molto soddisfatto del proprio lavoro, mentre solo il 50% degli impiegati ha affermato lo stesso.
Ci sono altre differenze, tutte a favore del lavoro da remoto. L’81% ha affermato di sentirsi ben pagato contro il 75% di coloro che si riferiscono ancora al lavoro. Il 66% ha affermato di avere buone o ottime opportunità di avanzamento di carriera contro il 58%. E il 54% ha affermato che i propri contributi sul lavoro sono più apprezzati dai colleghi rispetto al 48%.
Fonte: CNBC
I lavoratori remoti sono in grado di mantenere o superare la produttività.
In un sondaggio del Boston Consulting Group, il 75% dei lavoratori remoti ha affermato di essere stato in grado di mantenere o migliorare la propria produttività durante i primi mesi della pandemia.
Il 51% ha affermato di non avere problemi a mantenere o migliorare la produttività nelle attività di collaborazione.
Uno dei motivi citati per questo è la connettività sociale. I dipendenti che hanno affermato di essere soddisfatti della propria connettività sociale hanno una probabilità due o tre volte maggiore di aver mantenuto o migliorato la propria produttività nelle attività di collaborazione.
Fonte: Boston Consulting Group
Entro il 2028, il 73% di tutti i dipartimenti avrà lavoratori remoti.
Uno studio mostra che entro il 2028, il 73% di tutti i dipartimenti avrà lavoratori remoti. Inoltre, il 69% dei direttori generali più giovani ha membri del team autorizzati a lavorare da remoto.
Degli uffici che consentono il lavoro a distanza, il 74% ha affermato di avere membri del team che trascorrono la maggior parte del tempo lavorando lontano dal luogo di lavoro. Solo il 58% dei baby boomer ha dipendenti che lavorano una parte significativa del loro tempo da remoto.
Fonte: upwork
I dipendenti remoti finiscono per lavorare di più.
In media, i dipendenti che lavorano da casa finiscono per lavorare 1,4 giorni in più ogni mese rispetto alle loro controparti in ufficio. Ciò si traduce in 16,8 giorni in più ogni anno.
E mentre secondo quanto riferito gli impiegati trascorrono una media di 37 minuti al giorno senza fare nulla (al di fuori delle pause), i dipendenti remoti perdono solo 27 minuti al giorno a causa delle distrazioni.
Sì, i dipendenti che lavorano da remoto tendono a fare più pause. Tuttavia, gli studi dimostrano che queste interruzioni portano a tassi di produttività più elevati.
Fonte: Air Tasker
C’erano molti lavoratori a distanza anche prima della pandemia.
Un sondaggio del 2019 ha mostrato che su 1.202 intervistati, 745 o il 62% lavora da remoto con qualsiasi frequenza mentre 457 (38%) lavorava in loco. Gli intervistati erano lavoratori a tempo pieno negli Stati Uniti di età compresa tra 22 e 65 anni.
Dei 745 intervistati che hanno affermato di lavorare da remoto con frequenze diverse, il 54% ha dichiarato di lavorare da casa almeno una volta al mese. Il 48% ha dichiarato di lavorare da casa almeno una volta alla settimana. Il 30% ha affermato di lavorare da remoto a tempo pieno.
Fonte: Owl Labs
La maggior parte dei dipendenti vorrebbe lavorare in remoto per qualche tempo.
Un enorme 99% degli intervistati in un sondaggio Buffer ha affermato che vorrebbe lavorare in remoto almeno una parte del tempo per il resto della propria carriera.
Ciò dimostra che il lavoro da casa non è una tendenza. È qui per restare.
E di quelli che stanno già lavorando da casa, il 95% ha affermato che consiglierebbe il lavoro a distanza ad altre persone, inclusi amici e familiari.
Fonte: tampone
Il lavoro a distanza influisce sulla disponibilità a comunicare dei canadesi.
In uno studio, un terzo dei canadesi ha espresso il desiderio di fare il pendolare per meno di 15 minuti dopo un anno di lavoro da casa a causa della pandemia.
Il 22% dei canadesi desidera lavorare interamente da casa, mentre il 40% desidera un modello ibrido che consenta loro di unire il lavoro di persona e quello a distanza.
Solo il 12% dei 1.500 intervistati canadesi accetta di viaggiare per più di 15 minuti ogni giorno per andare al lavoro.
Fonte: The Globe and Mail
Solo 1 azienda su 5 prevede di lavorare completamente di persona nell’autunno 2021.
Solo il 19% delle aziende prevede di riprendere le operazioni di persona nell’autunno del 2021 a causa della pandemia di Covid-19.
Circa un terzo dei dirigenti intervistati per il rapporto ha affermato di avere in programma di perseguire un modello ibrido che coinvolge di persona, completamente a distanza o una combinazione dei due.
Fonte: Fortuna
Le configurazioni di lavoro ibride possono facilitare il passaggio al lavoro di persona.
I lavoratori ibridi sentono legami più forti con i colleghi più dei lavoratori in loco (79% contro 70%). Vale anche la pena sottolineare che le connessioni sono più forti tra i genitori di figli di età inferiore ai 18 anni che lavorano in una struttura ibrida (83%).
Potresti anche trovare interessante il fatto che i dipendenti che lavorano utilizzando un accordo di lavoro ibrido abbiano una visione più positiva dei loro manager rispetto ai lavoratori in loco e a distanza.
L’attenzione del manager e la percezione delle opportunità di carriera sono le più forti, con il 72% che afferma di ricevere un feedback costruttivo. I lavoratori in loco sono solo al 57% mentre i lavoratori da remoto sono al 64%.
Fonte: ADP Research Institute (tramite PR Newswire)
I lavoratori stanno lasciando il lavoro per accordi di lavoro più flessibili.
I lavoratori stanno ora lasciando il lavoro alla ricerca di opzioni migliori, in parte a causa del modo in cui la tecnologia ha consentito a tutti di lavorare ovunque scelgano. Alcuni si sono resi conto solo a causa dei blocchi della pandemia che le soluzioni basate su cloud possono offrire loro un’alternativa alle loro attuali configurazioni di lavoro.
Questo è il motivo per cui alcune aziende stanno ora discutendo su come eseguire la transizione dopo che la pandemia sarà finita. Alcuni stanno esaminando modelli ibridi mentre altri stanno esplorando lo schema remoto al 100%.
Fonte: Imprenditore
statistiche aziendali sul lavoro a distanza
Prima della pandemia, le aziende non sapevano che le modalità di lavoro da casa che avevano istituito come soluzione temporanea sarebbero diventate la nuova normalità per la maggior parte dei loro dipendenti. Hanno dovuto imparare ad adattarsi per mantenere un certo senso dell’ordine.
Come vedrai in queste statistiche aziendali sul lavoro a distanza, molte aziende stanno ora valutando l’implementazione di programmi di lavoro che consentano ai propri dipendenti di telelavorare.
L’82% dei leader aziendali prevede di consentire ai dipendenti di lavorare da casa.
Un sondaggio condotto su 127 leader aziendali ha rivelato che l’82% di loro prevede di consentire ai dipendenti di lavorare da casa mentre la vita torna alla normalità dopo la pandemia. Il 47% ha anche affermato di voler consentire ai dipendenti di lavorare da remoto a tempo pieno in futuro.
Fonte immagine: Blogging Wizard
Le aziende vedono la pandemia come un esperimento di lavoro a distanza diffuso. Consentire accordi di lavoro da casa è il loro modo di soddisfare le aspettative dei dipendenti costruendo al contempo un’attività aziendale più resiliente.
Fonte: Gartner
I CEO hanno in programma di aumentare la loro quota di lavoratori remoti.
Un sondaggio condotto su 699 amministratori delegati sui modelli di business emergenti mostra che la loro priorità risiede nella digitalizzazione delle operazioni e dei processi aziendali principali, nonché nell’aggiunta di prodotti e servizi digitali.
Tuttavia, hanno anche espresso interesse ad aumentare la loro quota di lavoratori remoti e/o lavoratori contingenti.
Fonte: PWC
Salesforce ha introdotto un programma di lavoro ibrido per i propri dipendenti.
Nell’agosto 2020, Salesforce, una società di software basata su cloud, ha annunciato che i suoi dipendenti inizieranno a lavorare da casa fino a luglio 2021.
E per garantire che i loro dipendenti abbiano ciò di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro, l’azienda ha dato loro $ 250 in aggiunta ai $ 250 dati all’inizio dell’anno. Il denaro potrebbe essere utilizzato per acquistare attrezzature e strumenti per ufficio.
Con questo accordo, Salesforce ora si aspetta che oltre il 65% della sua forza lavoro arrivi solo da uno a tre giorni alla settimana. L’azienda è arrivata persino a dire che la tradizionale giornata lavorativa dalle 9 alle 17 è morta.
Fonte: Forbes
Il 93% delle organizzazioni ha una politica per il lavoro da casa.
Tutte le organizzazioni dovrebbero avere una politica che stabilisca come i dipendenti possono mitigare i rischi del lavoro da casa. Ma a quanto pare, il 93% delle aziende dispone già di una politica formalizzata.
Per rafforzare l’importanza della sicurezza informatica per i dipendenti che lavorano da casa, le organizzazioni organizzano sessioni di formazione sulla sicurezza. Il 90% delle aziende richiede ai lavoratori remoti di frequentare la formazione sulla sicurezza informatica.
Fonte: VPN aperta
Le persone nelle industrie digitali pensano che il lavoro a distanza e operazioni efficaci vadano di pari passo.
Il 75% delle persone che lavorano in campi digitali come software, finanza e media crede che il lavoro a distanza e operazioni efficaci vadano di pari passo.
L’accoglienza non è così alta per coloro che lavorano in altri campi. Solo il 48% di coloro che operano nel settore sanitario è ottimista sul fatto che una configurazione remota possa funzionare. Il settore manifatturiero è solo al 41%.
Curiosamente, quelli nello spazio di vendita al dettaglio sono i meno ottimisti con solo il 29% di loro che pensa che una configurazione di un ufficio remoto possa funzionare.
Fonte: Linkedin Pulse
Il lavoro a distanza sta danneggiando altri settori.
Quando la pandemia ha colpito, il 42% della forza lavoro americana ha iniziato a lavorare da casa, quasi il doppio rispetto all’anno precedente. Questa disposizione ha interessato altri settori anche se la forza lavoro sta iniziando a riprendersi e a tornare in ufficio.
Poiché molti lavoratori restano a casa, nessuno spende denaro in servizi come ristoranti, caffetterie e trasporti pubblici. A New York, i passeggeri della metropolitana non hanno ancora raggiunto la metà di quello che avevano prima della pandemia.
Anche altre attività che i lavoratori frequentano prima di mettersi al lavoro sono in difficoltà.
Fonte: CNN
Quelli nelle occupazioni informatiche/matematiche continueranno a lavorare a distanza.
In un sondaggio del luglio 2021, il Bureau of Labor Statistics ha riferito che il 49% di coloro che svolgono occupazioni informatiche e matematiche lavorerà ancora da remoto a causa della pandemia.
Le occupazioni informatiche e matematiche includono lavori come sviluppatori e tester di software, specialisti dell’assistenza agli utenti e analisti di sistema. Trovare manodopera per questi lavori non è così facile. Ecco perché i lavoratori in questi campi hanno una certa influenza per quanto riguarda le decisioni sul lavoro da casa.
Inoltre, il pool di talenti per questi lavori è spesso globale, motivo per cui i datori di lavoro hanno motivi per guardare lontano.
Fonte: Bloomberg
Il 94% dei datori di lavoro ritiene che il lavoro a distanza non abbia ostacolato la produttività
Se l’aumento dell’adozione del lavoro a distanza deve essere mantenuto, deve essere produttivo. Questo è il motivo per cui la produttività del lavoro a distanza è una seria considerazione per le aziende.
Secondo un sondaggio, il 94% dei datori di lavoro ritiene che il lavoro a distanza non abbia avuto un impatto negativo sulla produttività. E il 27% ritiene che la produttività sia migliorata.
Sorprendentemente, solo il 6% ha ritenuto che la produttività fosse peggiore rispetto a prima che il proprio team iniziasse a lavorare da remoto.
Fonte: Mercer
Statistiche sulla soddisfazione del lavoro da remoto
Mentre alcuni hanno ancora delle riserve sul lavoro da remoto, una parte enorme della forza lavoro da remoto è arrivata a godere di tutti i vantaggi di questo accordo. Hanno visto un grande miglioramento nella loro qualità di vita. In particolare, i lavoratori ora godono di più tempo con la famiglia e gli amici.
Di conseguenza, i lavoratori remoti ora sono più felici e sono più produttivi rispetto a quando dovevano presentarsi in ufficio di persona.
Ecco alcune statistiche sulla soddisfazione del lavoro remoto che vale la pena verificare.
Il lavoro a distanza riduce i lunghi spostamenti verso l’ufficio.
Su 4.000 intervistati, il 36% ha affermato che i propri spostamenti di lavoro richiedevano due o più ore al giorno. Non sorprende quindi che il 79% degli intervistati abbia citato la mancanza di pendolarismo come motivo per cui le loro vite sono migliori oggi, ora che lavorano da remoto.
Il 72% ha anche aggiunto che si diverte a non dover più pagare i costi del pendolarismo.
Ciò ha anche portato le persone ad avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Il 46% ha affermato di avere ora più tempo da trascorrere con la propria famiglia/figli. Il 42% ora ha più tempo da trascorrere con il proprio partner. E il 37% ora ha la possibilità di prendersi cura dei propri animali domestici.
Fonte: Flexjobs
I lavoratori remoti ottengono un punteggio più alto nell’indice di felicità della forza lavoro.
In un sondaggio congiunto di CNBC e SurveyMonkey, hanno scoperto che i lavoratori remoti hanno un indice di felicità della forza lavoro di 75 su 100. Gli intervistati che hanno iniziato a lavorare da casa hanno dato un feedback più positivo quando gli è stato chiesto della loro soddisfazione sul lavoro.
Fonte: CNBC
Il 65% dei dipendenti remoti ha dichiarato di dormire benissimo nei giorni feriali.
Amerisleep riferisce che quasi il 65% dei dipendenti remoti ha dormito bene nei giorni feriali.
Le linee guida sul sonno del CDC per gli adulti dovrebbero essere di 7 ore di sonno a notte. Tuttavia, solo il 35% degli adulti statunitensi ottiene almeno l’importo minimo.
In media, i lavoratori remoti impiegano in media 25 minuti prima di addormentarsi.
La pianificazione flessibile è il principale vantaggio del lavoro da remoto.
Le persone scoprono che la pianificazione flessibile è il motivo principale per cui alle persone piace lavorare da casa. È il motivo principale citato negli Stati Uniti (53%), nel Regno Unito (50%), in Canada (56%) e in Australia (50%).
Altri vantaggi citati sono la mancanza di spostamenti, risparmi, cura della famiglia/animali domestici, riduzione dello stress, miglioramento della salute, libertà di viaggiare, possibilità di vivere dove si desidera vivere e politica d’ufficio ridotta.
Fonte: Statista
I lavoratori remoti guadagnavano stipendi superiori a $ 100.000 all’anno.
I lavoratori remoti tendono a guadagnare di più rispetto ai lavoratori in ufficio. Uno studio ha rilevato che i lavoratori remoti potrebbero guadagnare più di $ 100.000 all’anno. È 2,2 volte più frequente rispetto ai lavoratori in loco.
Degli intervistati, il 74% dei lavoratori remoti ha affermato di guadagnare meno di $ 100.000 al mese. Tuttavia, il 92% dei lavoratori in ufficio ha affermato la stessa cosa. Quindi potresti sostenere che i lavoratori remoti tendono a guadagnare di più rispetto alle loro controparti.
Fonte: Owl Labs
La maggior parte dei lavoratori remoti ha viaggiato e lavorato allo stesso tempo.
Lavorare da qualsiasi luogo significa che ci sono più opportunità per i dipendenti di viaggiare. Il 44% dei lavoratori a distanza ha affermato di viaggiare mentre lavora per una settimana o un mese all’anno.
Il 25% degli intervistati ha dichiarato di effettuare la combinazione lavoro-viaggio per più di un mese all’anno. Solo il 7% ha dichiarato di non viaggiare durante il lavoro.
Fonte: tampone
I lavoratori remoti segnalano dinamiche di squadra più forti e possibilità di innovazione.
Il 62% dei lavoratori a distanza afferma di sentirsi più collaborativo rispetto al 47% di coloro che riferiscono in ufficio. Anche un buon numero di lavoratori remoti si sente allo stesso modo riguardo al fatto che i loro team siano più di supporto (66% contro il 47% dei dipendenti in loco).
I lavoratori a distanza hanno anche meno probabilità di trovare i propri colleghi pettegoli (9% contro il 20% dei lavoratori di persona).
Fonte: ADP Research Institute (tramite PR Newswire).
statistiche sul risparmio del lavoro a distanza
Lavorare da remoto ha altri vantaggi. E questo è il denaro che puoi risparmiare non dovendo andare e tornare dal lavoro tutti i giorni. Non crederai quanto puoi risparmiare solo sul carburante.
E non sono solo i dipendenti. Anche le aziende possono risparmiare molto se consentono a più dipendenti di lavorare a casa loro.
Ecco alcune statistiche sul risparmio del lavoro da remoto.
I lavoratori remoti risparmiano $ 4.523,04 all’anno sul carburante.
Secondo uno studio, un dipendente che lavora da casa può risparmiare 94,23 dollari di carburante a settimana. Sono $ 476,92 al mese o $ 4.523,04 all’anno. Non solo, ma questi dipendenti godranno anche di più tempo libero alla settimana. Lo stesso studio afferma che i lavoratori remoti possono risparmiare 8,5 ore a settimana.
Questo è significativo perché un intervistato su quattro ha affermato di aver dovuto lasciare un lavoro a un certo punto a causa dei lunghi spostamenti per andare al lavoro.
Fonte: Air Tasker
Le aziende possono risparmiare in media $ 11.000 per lavoratore remoto a metà tempo.
Global Workplace Analytics riporta che un tipico datore di lavoro può risparmiare una media di $ 11.000 per lavoratore remoto part-time all’anno.
La ragione di questi risparmi può essere collegata all’aumento della produttività, alla riduzione dei costi immobiliari, alla riduzione dell’assenteismo e del turnover e a una migliore preparazione alle catastrofi.
È ottimo anche per i dipendenti poiché possono risparmiare tra $ 600 e $ 6.000 all’anno lavorando da casa almeno la metà del tempo. Dovranno pagare meno per viaggio, parcheggio e cibo. E risparmierà loro il tempo di dover andare e tornare dal lavoro ogni giorno.
Fonte: analisi globale del posto di lavoro
Fonti di statistiche sul lavoro da remoto
- Gartner
- PWC
- Lavori flessibili
- CNBC
- Gruppo di consulenza Boston
- Forbes
- Amerisonno
- Imprenditore (URL non più attivo)
- Analisi globale del posto di lavoro
- vpn aperta
- Linkedin Impulso
- Upwork
- Airtasker
- Statista
- Laboratori di gufi
- Respingente
- Cnn
- Bloomberg
- Il globo e la posta
- Fortuna
- Istituto di ricerca ADP (tramite PR Newswire)
- Mercer
pensieri finali
Guardando tutte queste statistiche, il lavoro a distanza sembra una situazione vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. E poiché le cose non torneranno presto alla normalità, sembra che gli accordi per il lavoro da casa siano qui per durare ancora per un po’.
Ma poiché le persone non solo si sono abituate a questo accordo, ma hanno anche imparato ad amarlo, le aziende dovrebbero imparare ad adattarsi. In caso contrario, perderanno i propri dipendenti a favore di aziende che sono disposte a passare a una configurazione di lavoro remoto ibrida.
Se sei un imprenditore e sei ancora indeciso sull’implementazione di una politica di lavoro a distanza, vale la pena considerare. Sembra che la tendenza del lavoro a distanza sarà lo standard per gli anni a venire.
Cerchi ulteriori approfondimenti aziendali? Dai un’occhiata a questi riepiloghi delle statistiche:
- statistiche di vendita
- Statistiche di podcasting
- statistiche sull’e-commerce
- statistiche sul marchio
- Statistiche sull’apprendimento online
- statistiche sui viaggi d’affari