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Você está curioso sobre o estado do trabalho remoto? Estamos protegendo você.
Mesmo antes da pandemia de Covid-19, muitos trabalhadores – e até mesmo empresas – perceberam os benefícios de trabalhar remotamente.
Mas a mudança dramática para o trabalho remoto ainda fará sentido no futuro? E o que os funcionários pensam sobre o trabalho remoto?
Nesta postagem, estamos compartilhando as estatísticas de trabalho remoto mais recentes disponíveis para que você possa entender melhor essa forma de trabalho cada vez mais popular.
Vamos direto ao assunto.
Estatísticas de trabalho remoto – Escolhas do editor
- Trabalhadores remotos estão mais satisfeitos com seus empregos. (CNBC)
- Até 2028, 73% de todos os departamentos terão trabalhadores remotos. (Upwork)
- Os trabalhadores remotos ganharam salários superiores a US$ 100.000 por ano. (Laboratórios Coruja)
Estatísticas de adoção de trabalho remoto
As pessoas estão aceitando mais as condições de trabalho remoto. As principais estatísticas de trabalho remoto mostram que os funcionários passaram a gostar de trabalhar em casa, especialmente durante o pico da pandemia.
E, ao que tudo indica, os acordos de trabalho remoto continuarão sendo uma coisa – pelo menos até que tudo se acalme. No entanto, as empresas já estão procurando atualizar suas políticas para abrir espaço para configurações híbridas que permitirão que as pessoas trabalhem em casa por algum tempo.
Abaixo estão algumas estatísticas interessantes sobre a adoção do trabalho remoto.
As pessoas se sentem mais confortáveis trabalhando remotamente.
As pessoas estão respondendo positivamente aos empregadores que procuram funcionários para trabalhar remotamente desde o início da pandemia. Em uma pesquisa com 4.000 pessoas que estão trabalhando remotamente após o impacto do Covid-19, 51% relataram que consideram seu novo arranjo mais produtivo.
Um esmagador 95% chegou a dizer que trabalhar em casa os tornava tão produtivos ou melhores quanto quando trabalhavam no escritório.
As razões pelas quais eles se sentiram mais produtivos incluem menos interrupções (68%), tempo mais focado (63%), um ambiente de trabalho mais silencioso (68%), um espaço de trabalho mais confortável (66%) e evitar a política do escritório (55%).
Fonte: Flexjobs
Trabalhadores remotos estão mais satisfeitos com seus empregos.
A CNBC relata que os trabalhadores remotos estão mais satisfeitos com seus empregos em comparação com os funcionários no escritório. 57% da força de trabalho remota disseram que estão muito satisfeitos com seu trabalho, enquanto apenas 50% dos funcionários de escritório disseram o mesmo.
Existem outras diferenças – todas a favor do trabalho remoto. 81% disseram que se sentiam bem pagos contra 75% daqueles que ainda se reportam ao trabalho. 66% disseram ter boas ou excelentes oportunidades de progressão na carreira, contra 58%. E 54% disseram que suas contribuições no trabalho são mais valorizadas pelos colegas contra 48%.
Fonte: CNBC
Trabalhadores remotos são capazes de manter ou exceder a produtividade.
Em uma pesquisa do Boston Consulting Group, 75% dos trabalhadores remotos disseram que conseguiram manter ou melhorar sua produtividade durante os primeiros meses da pandemia.
51% disseram que não tiveram problemas para manter ou melhorar a produtividade em tarefas colaborativas.
Uma das razões citadas para isso é a conectividade social. Funcionários que disseram estar satisfeitos com sua conectividade social têm duas ou três vezes mais chances de manter ou melhorar sua produtividade em tarefas colaborativas.
Fonte: Boston Consulting Group
Até 2028, 73% de todos os departamentos terão trabalhadores remotos.
Um estudo mostra que até 2028, 73% de todos os departamentos terão trabalhadores remotos. Além disso, 69% dos gerentes gerais mais jovens têm membros da equipe que podem trabalhar remotamente.
Dos escritórios que permitem trabalho remoto, 74% disseram ter membros da equipe que passam a maior parte do tempo trabalhando fora do local de trabalho. Apenas 58% dos baby boomers têm funcionários que trabalham uma parte significativa de seu tempo remotamente.
Fonte: Upwork See More
Funcionários remotos acabam trabalhando mais.
Em média, os funcionários que trabalham em casa acabam trabalhando 1,4 dias a mais todos os meses do que seus colegas no escritório. Isso se traduz em 16,8 dias a mais a cada ano.
E enquanto os funcionários de escritório gastam uma média de 37 minutos por dia sem fazer nada (fora dos intervalos), os funcionários remotos perdem apenas 27 minutos por dia com distrações.
Sim, os funcionários do trabalho remoto tendem a fazer mais pausas. No entanto, estudos mostram que essas quebras levam a maiores índices de produtividade.
Fonte: Airtasker See More
Havia muitos trabalhadores remotos mesmo antes da pandemia.
Uma pesquisa de 2019 mostrou que dos 1.202 entrevistados, 745 ou 62% trabalham remotamente em qualquer frequência, enquanto 457 (38%) trabalham no local. Os entrevistados eram trabalhadores em tempo integral nos EUA com idades entre 22 e 65 anos.
Dos 745 entrevistados que disseram trabalhar remotamente em diferentes frequências, 54% disseram trabalhar de casa pelo menos uma vez por mês. 48% disseram que trabalham em casa pelo menos uma vez por semana. 30% disseram que trabalham remotamente em tempo integral.
Fonte: Laboratórios Coruja
A maioria dos funcionários gostaria de trabalhar remotamente algum tempo.
Incríveis 99% dos entrevistados em uma pesquisa da Buffer disseram que gostariam de trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo pelo resto de suas carreiras.
Isso prova que o regime de home office não é uma tendência. Está aqui para ficar.
E daqueles que já estão trabalhando em casa, 95% deles disseram que recomendariam o trabalho remoto para outras pessoas, incluindo amigos e familiares.
Fonte: Tampão
O trabalho remoto afetou a disposição dos canadenses de se deslocar.
Em um estudo, um terço dos canadenses expressou o desejo de se deslocar menos de 15 minutos após um ano trabalhando em casa devido à pandemia.
22% dos canadenses desejam trabalhar totalmente em casa, enquanto 40% desejam um modelo híbrido que lhes permita combinar o trabalho presencial e remoto.
Apenas 12% dos 1.500 entrevistados canadenses entrevistados concordam em viajar mais de 15 minutos para chegar ao trabalho diariamente.
Fonte: O Globo e Correio
Apenas 1 em cada 5 empresas planeja trabalhar totalmente pessoalmente no outono de 2021.
Apenas 19% das empresas planejam retomar as operações presenciais no outono de 2021 por causa da pandemia de Covid-19.
Cerca de um terço dos executivos entrevistados para o relatório disseram que planejam buscar um modelo híbrido que envolva pessoalmente, totalmente remoto ou uma combinação dos dois.
Fonte: Fortuna
As configurações de trabalho híbrido podem facilitar a transição para o trabalho presencial.
Os trabalhadores híbridos sentem conexões mais fortes com os colegas mais do que os trabalhadores no local (79% contra 70%). Vale ressaltar também que os vínculos são mais fortes entre os pais de menores de 18 anos que trabalham em regime híbrido (83%).
Você também pode achar interessante que os funcionários que trabalham usando um arranjo de trabalho híbrido tenham uma visão mais positiva de seus gerentes em comparação com os trabalhadores remotos e no local.
A atenção do gerente e a percepção das oportunidades de carreira são relatadas como as mais fortes, com 72% dizendo que recebem feedback construtivo. Os trabalhadores no local estão em apenas 57%, enquanto os remotos estão em 64%.
Fonte: ADP Research Institute (via PR Newswire)
Os trabalhadores estão deixando seus empregos em troca de acordos de trabalho mais flexíveis.
Os trabalhadores agora estão deixando seus empregos em busca de melhores opções, em parte devido a como a tecnologia permitiu que todos trabalhassem de onde quisessem. Alguns só perceberam por causa dos bloqueios pandêmicos que as soluções baseadas em nuvem podem oferecer uma alternativa para suas configurações de trabalho atuais.
Essa é a razão pela qual algumas empresas agora estão debatendo sobre como farão a transição depois que a pandemia terminar. Alguns estão olhando para modelos híbridos, enquanto outros estão explorando o esquema 100% remoto.
Fonte: Empreendedor See More
Estatísticas de negócios de trabalho remoto
Antes da pandemia, as empresas não sabiam que os acordos de trabalho em casa que eles estabeleceram como solução temporária se tornariam o novo normal para a maioria de seus funcionários. Eles tiveram que aprender a se adaptar para manter algum senso de ordem.
Como você verá nessas estatísticas de negócios de trabalho remoto, muitas empresas estão considerando implementar horários de trabalho que permitirão que seus funcionários se comuniquem remotamente.
82% dos líderes da empresa planejam permitir que os funcionários trabalhem em casa.
Uma pesquisa feita com 127 líderes de empresas revelou que 82% deles planejam permitir que os funcionários trabalhem de casa quando a vida voltar ao normal após a pandemia. 47% até disseram que pretendem permitir que os funcionários trabalhem remotamente em período integral daqui para frente.
Fonte da imagem: Blogging Wizard
As empresas veem a pandemia como um experimento de trabalho remoto generalizado. Permitir acordos de trabalho em casa é a maneira de atender às expectativas dos funcionários e, ao mesmo tempo, construir uma operação comercial mais resiliente.
Fonte: Gartner
Os CEOs planejam aumentar sua parcela de trabalhadores remotos.
Uma pesquisa com 699 CEOs sobre modelos de negócios emergentes mostra que sua prioridade está na digitalização de suas principais operações e processos de negócios, bem como na adição de produtos e serviços digitais.
No entanto, eles também manifestaram interesse em aumentar sua parcela de trabalhadores remotos e/ou temporários.
Fonte: PWC
A Salesforce introduziu um horário de trabalho híbrido para seus funcionários.
Em agosto de 2020, a Salesforce, uma empresa de software baseada em nuvem, anunciou que seus funcionários começarão a trabalhar em casa até julho de 2021.
E para garantir que seus funcionários tenham o que precisam para fazer seu trabalho, a empresa deu a eles $ 250 além dos $ 250 doados no início do ano. O dinheiro poderia ser usado para comprar equipamentos e ferramentas de escritório.
Com esse acordo, a Salesforce agora espera que mais de 65% de sua força de trabalho venha de um a três dias por semana. A empresa chegou a dizer que o tradicional dia de trabalho das 9 às 5 está morto.
Fonte: Forbes
93% das organizações têm uma política para acordos de trabalho em casa.
Todas as organizações devem ter uma política que determine como os funcionários podem mitigar os riscos de trabalhar em casa. Mas, como se vê, 93% das empresas já possuem uma política formalizada em vigor.
Para reforçar a importância da segurança cibernética para funcionários que trabalham em casa, as organizações realizam sessões de educação sobre segurança. 90% das empresas exigem que trabalhadores remotos participem de treinamentos de segurança cibernética.
Fonte: Open VPN
As pessoas nas indústrias digitais pensam que o trabalho remoto e as operações eficazes andam juntos.
75% das pessoas que trabalham em áreas digitais como software, finanças e mídia acreditam que trabalho remoto e operações eficazes andam de mãos dadas.
A recepção não é tão alta para quem trabalha em outras áreas. Apenas 48% dos profissionais de saúde estão otimistas de que uma configuração remota pode funcionar. O setor manufatureiro é de apenas 41%.
Curiosamente, os que trabalham no varejo são os menos otimistas, com apenas 29% deles achando que uma configuração de escritório remoto pode funcionar.
Fonte: Linkedin Pulse
O trabalho remoto está prejudicando outras indústrias.
Quando a pandemia atingiu, 42% da força de trabalho da América começou a trabalhar em casa – quase o dobro do ano anterior. Esse arranjo afetou outros setores, mesmo quando a força de trabalho está começando a se recuperar e voltar aos escritórios.
Como muitos trabalhadores ficam em casa, ninguém gasta dinheiro em serviços como restaurantes, cafeterias e transporte público. Em Nova York, o número de passageiros do metrô ainda não atingiu metade do que era antes da pandemia.
Outras empresas que os trabalhadores frequentam antes de chegar ao trabalho também estão enfrentando dificuldades.
Fonte: CNN
Aqueles nas ocupações de computador/matemática ainda trabalharão remotamente.
Em uma pesquisa de julho de 2021, o Bureau of Labor Statistics informou que 49% das pessoas nas ocupações de informática e matemática ainda trabalharão remotamente por causa da pandemia.
As ocupações de computação e matemática incluem trabalhos como desenvolvedores e testadores de software, especialistas em suporte ao usuário e analistas de sistema. Encontrar mão de obra para esses trabalhos não é tão fácil. É por isso que os trabalhadores dessas áreas têm alguma influência em relação às decisões de trabalhar em casa.
Além disso, o pool de talentos para esses empregos geralmente é global, e é por isso que os empregadores têm motivos para procurar mais longe.
Fonte: Bloomberg
94% dos empregadores acreditam que o trabalho remoto não prejudicou a produtividade
Para manter o aumento na adoção do trabalho remoto, ele precisa ser produtivo. É por isso que a produtividade do trabalho remoto é uma consideração séria para as empresas.
De acordo com uma pesquisa, 94% dos empregadores acreditam que o trabalho remoto não afetou negativamente a produtividade. E 27% sentiram que a produtividade melhorou.
Surpreendentemente, apenas 6% sentiram que a produtividade estava pior do que antes de sua equipe começar a trabalhar remotamente.
Fonte: Mercer See More
Estatísticas de satisfação no trabalho remoto
Embora alguns ainda tenham reservas sobre o trabalho remoto, uma grande parte da força de trabalho remota passou a aproveitar todos os benefícios desse arranjo. Eles notaram uma grande melhora em sua qualidade de vida. Em particular, os trabalhadores agora desfrutam de mais tempo com sua família e amigos.
Como resultado, os trabalhadores remotos agora estão mais felizes e mais produtivos do que quando precisavam se apresentar pessoalmente no escritório.
Aqui estão algumas estatísticas de satisfação com o trabalho remoto que vale a pena conferir.
O trabalho remoto reduziu os longos deslocamentos até o escritório.
Dos 4.000 entrevistados, 36% disseram que seus deslocamentos de trabalho levavam duas ou mais horas por dia. Não é surpresa, portanto, que 79% dos entrevistados citaram a falta de deslocamento como a razão pela qual suas vidas estão melhores hoje, agora que estão trabalhando remotamente.
72% também acrescentaram que gostam de não ter mais que pagar pelos custos de deslocamento.
Isso também levou as pessoas a terem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 46% disseram que agora têm mais tempo para ficar com a família/filhos. 42% agora têm mais tempo para passar com o parceiro. E 37% agora têm a capacidade de cuidar de seus animais de estimação.
Fonte: Flexjobs
Trabalhadores remotos pontuam mais alto no Índice de Felicidade da Força de Trabalho.
Em uma pesquisa conjunta da CNBC e da SurveyMonkey, eles descobriram que os trabalhadores remotos têm uma pontuação no Índice de Felicidade da Força de Trabalho de 75 em 100. Os entrevistados que começaram a trabalhar em casa deram um feedback mais positivo quando questionados sobre sua satisfação no trabalho.
Fonte: CNBC
65% dos funcionários remotos disseram que dormiram bem durante a semana.
A Amerisleep relata que quase 65% dos funcionários remotos tiveram um bom sono durante a semana.
As diretrizes de sono do CDC para adultos devem ser de 7 horas de sono por noite. No entanto, apenas 35% dos adultos americanos recebem pelo menos a quantia mínima.
Em média, os trabalhadores remotos demoram em média 25 minutos antes de adormecer.
O agendamento flexível é o principal benefício de trabalhar remotamente.
As pessoas acham que o horário flexível é a principal razão pela qual as pessoas gostam de trabalhar em casa. É o principal motivo citado nos EUA (53%), Reino Unido (50%), Canadá (56%) e Austrália (50%).
Outros benefícios citados são a falta de deslocamento, economia, cuidar da família/animais de estimação, redução do estresse, melhoria da saúde, liberdade para viajar, poder morar onde você deseja morar e redução da política do escritório.
Fonte: Statista See More
Os trabalhadores remotos ganharam salários superiores a US$ 100.000 por ano.
Trabalhadores remotos tendem a ganhar mais do que trabalhadores no escritório. Um estudo descobriu que trabalhadores remotos podem ganhar mais de US$ 100.000 por ano. Isso é 2,2 vezes mais frequente do que os trabalhadores no local.
Dos entrevistados, 74% dos trabalhadores remotos disseram que ganham menos de US$ 100.000 por mês. No entanto, 92% dos funcionários no escritório disseram a mesma coisa. Portanto, você poderia argumentar que os trabalhadores remotos tendem a ganhar mais do que seus colegas.
Fonte: Laboratórios Coruja
A maioria dos trabalhadores remotos viajou e trabalhou ao mesmo tempo.
Trabalhar de qualquer lugar significa que há mais oportunidades para os funcionários viajarem. 44% dos trabalhadores remotos disseram que viajam durante o trabalho entre uma semana ou um mês por ano.
25% dos entrevistados disseram que fazem a combinação trabalho-viagem por mais de um mês do ano. Apenas 7% disseram que não viajam enquanto estão trabalhando.
Fonte: Tampão
Trabalhadores remotos relatam uma dinâmica de equipe mais forte e uma chance de inovação.
62% dos trabalhadores remotos dizem que se sentem mais colaborativos, em oposição a 47% daqueles que se reportam ao escritório. Um bom número de trabalhadores remotos também se sente da mesma forma sobre suas equipes serem mais solidárias (66% contra 47% dos funcionários no local).
Trabalhadores remotos também são menos propensos a achar que seus colegas de trabalho são fofoqueiros (9% contra 20% dos trabalhadores presenciais).
Fonte: ADP Research Institute (via PR Newswire).
Estatísticas de economia de trabalho remoto
Trabalhar remotamente tem outros benefícios. E esse é o dinheiro que você pode economizar por não ter que ir e voltar do trabalho todos os dias. Você não vai acreditar no quanto pode economizar apenas com combustível.
E não são apenas funcionários. As empresas também podem economizar muito se permitirem que mais funcionários trabalhem em suas casas.
Aqui estão algumas estatísticas de economia de trabalho remoto.
Trabalhadores remotos economizam US$ 4.523,04 por ano em combustível.
De acordo com um estudo, um funcionário que trabalha em casa pode economizar US$ 94,23 em combustível por semana. São US$ 476,92 por mês ou US$ 4.523,04 por ano. Além disso, esses funcionários também terão mais tempo livre por semana. O mesmo estudo diz que os trabalhadores remotos podem economizar 8,5 horas por semana.
Isso é significativo porque um em cada quatro entrevistados disse que teve que deixar um emprego em algum momento por causa das longas viagens para o trabalho.
Fonte: Airtasker See More
As empresas podem economizar em média US$ 11.000 por funcionário remoto em meio período.
O Global Workplace Analytics informa que um empregador típico pode economizar uma média de US$ 11.000 por trabalhador remoto em meio período por ano.
A razão para essas economias pode estar ligada ao aumento da produtividade, redução dos custos imobiliários, redução do absenteísmo e da rotatividade e melhor preparação para desastres.
Também é ótimo para os funcionários, pois eles podem economizar entre US$ 600 e US$ 6.000 por ano trabalhando em casa pelo menos metade do tempo. Eles terão que pagar menos por viagens, estacionamento e alimentação. E vai poupar-lhes tempo de ter que ir e voltar do trabalho todos os dias.
Fonte: Global Workplace Analytics
Fontes de estatísticas de trabalho remoto
- Gartner
- jet ski
- flexjobs
- CNBC
- Boston Consulting Group
- Forbes
- Amerisleep
- Empreendedor (URL não está mais ativo)
- Análise global do local de trabalho
- VPN aberta
- Pulso do LinkedIn
- Upwork
- Airtasker
- Político
- laboratórios coruja
- Amortecedor
- CNN
- Bloomberg
- O Globo e o Correio
- Fortuna
- Instituto de Pesquisa ADP (via PR Newswire)
- Mercer
Pensamentos finais
Olhando para todas essas estatísticas, o trabalho remoto parece uma situação em que todos saem ganhando, tanto para empregadores quanto para funcionários. E como as coisas não vão voltar ao normal tão cedo, parece que os acordos de trabalho em casa chegaram para ficar por mais algum tempo.
Mas como as pessoas não apenas se acostumaram com esse arranjo, mas também passaram a amá-lo, as empresas devem aprender a se acomodar. Caso contrário, eles perderão seus funcionários para empresas que desejam mudar para uma configuração de trabalho remoto híbrido.
Se você é proprietário de uma empresa e ainda está em dúvida sobre a implementação de uma política de trabalho remoto, vale a pena considerar. Parece que a tendência do trabalho remoto será o padrão nos próximos anos.
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